22 травня
Шпаргалка з військового обліку: строки і документи
Військовий облік вимагає чіткої організації та своєчасного подання інформації до ТЦК. Щоб вам не довелося перегортати десятки сторінок документів у пошуках правильних строків, ми підготували для вас зручну шпаргалку. Дізнайтеся: які документи потрібно подавати, коли та у який строк їх відправляти. Обов’язково збережіть собі цю шпаргалку
Працівник за кордоном хоче звільнитися: як оформити все законно без його приїзду в Україну
З працівницею було призупинено дію трудового договору. Наразі вона знаходиться закордоном та не збирається повертатися. Хоче звільнитися. Як оформити її звільнення так, щоб їй не довелося приїздити в Україну та чи можливе звільнення без поновлення дії ТД?
Пенсія за віком 2025: скільки стажу потрібно
Право на пенсію за віком визначається залежно від набутого страхового стажу при досягненні 60, 63 або 65 років. Щороку страховий стаж, що дає право виходу на пенсію в 60, збільшуватиметься на рік та 2028 року становитиме 35 років
Матеріальна відповідальність працівників: види та обмеження
Трудове законодавство передбачає притягнення до матеріальної відповідальності працівників за завдання збитків. Про види й межі такої відповідальності розповімо у нашій статті. Дізнавайтеся також про умови застосування обмеженої матеріальної відповідальності
Чи можна надати щорічну відпустку за 2026 рік наперед
Працівник просить щорічну відпустку за 2026 рік, хоча новий робочий рік ще не розпочався. У центрі правової допомоги Федерації Профспілок пояснили, чому таку відпустку надати не можна і коли вона стане доступною за законом
Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.
Працівнику надано 14 к.дн. щорічної основної відпустки. Але він в останні 2 дні захворів. Після одужання працівник просить перенести «залишок» (2 дні) на інший період. Однак, якщо перенесемо ці 2 дні, то не буде 14 неділимих днів. Значить, ми не маємо права переносити відпустку і маємо продовжити?
ВЛК обмежено придатних до 5 червня: кому обов'язково і ризик штрафу
До завершення строку, протягом якого військовозобов’язані зі статусом обмежено придатних повинні пройти військово-лікарську комісію (ВЛК), залишилося два тижні. Дехто сумнівається, чи потрібно проходити ВЛК і хто саме має це зробити, інші – не встигають виконати цю вимогу до 5 червня. Сьогодні розглянемо основні питання, що хвилюють військовозобов’язаних, а також можливі наслідки непроходження ВЛК у встановлений строк
В «Резерв+» – «Розшук ТЦК: порушення військового обліку»: що робити
Сьогодні у кількох працівників в Резерв+ з’явився напис «Розшук ТЦК: порушення військового обліку» і причина розшуку – «Не прибув вчасно за повісткою до ТЦК». Як так може бути, якщо працівники заброньовані вже кілька місяців? Що потрібно робити роботодавцю і працівникам?
Продовження строку ВЛК для обмежено придатних не планується – Міноборони
Чоловіки віком від 25 до 60 років, яких раніше визнали обмежено придатними до служби, мають пройти повторну ВЛК до 5 червня 2025 року. У Міноборони наголошують: подовження цього терміну наразі не передбачено, тож варто встигнути пройти огляд вчасно
Заброньовані за іншим роботодавцем: «Дія» вже враховує нові правила!
З 2 квітня 2025 року зміни до Порядку бронювання забороняють враховувати у квоту працівників, які вже були заброньовані за іншим підприємством. «Дія» повідомила, що вже реалізовано технічну можливість автоматичного виключення таких працівників із загального підрахунку
Військовий облік – 2025: перевірки, штрафи й нова реальність для кадровиків
Ще кілька років тому військовий облік був для більшості кадровиків чимось другорядним. Документи зберігали у теці з написом «про всяк випадок», а запити від ТЦК ніхто й не очікував. Сьогодні ситуація змінилася кардинально. Військовий облік перетворився на постійний стрес для спеціалістів – із регулярними перевірками, змінами законодавства та штрафами, які кадровик, що веде військовий облік, отримує не «в теорії», а цілком реально. Це зона ризику, де одна неправильна дія (або бездіяльність) може обернутися для такого кадровика – персональною відповідальністю
Коли роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату за «вимушений» простій
У Верховному Суді дійшли висновку, що сам факт воєнного стану не дає автоматичного права на призупинення трудового договору. Якщо працівник міг працювати, а роботодавець не надав такої можливості – компанія повинна компенсувати заробіток
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті
